Green Human Resource Management di Industri Pertambangan: Sebuah Systematic Literature Review terhadap Praktik, Kinerja Lingkungan, dan Tantangan Keberlanjutan

Abstract

Industri pertambangan terus menghadapi tekanan keberlanjutan yang signifikan akibat tingginya jejak lingkungan yang dihasilkan, sementara peran fungsi manajemen sumber daya manusia dalam mengatasi isu ini belum terpetakan secara komprehensif. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi, menganalisis, dan mensintesis perkembangan literatur mengenai Green Human Resource Management (GHRM) pada industri pertambangan selama periode 2020–2026. Desain penelitian menggunakan metode systematic literature review (SLR) yang berpedoman pada protokol PRISMA. Proses penelusuran literatur meliputi tahapan web-search, eliminasi duplikasi berbasis URL, penapisan judul dan abstrak, hingga penilaian kelayakan teks penuh (full-text). Dari 350 temuan awal, sebanyak 8 studi memenuhi kriteria inklusi utama. Mayoritas studi yang dianalisis berpusat di benua Afrika dan Asia, didominasi oleh desain survei kuantitatif cross-sectional serta analisis Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil sintesis menunjukkan bahwa hubungan GHRM terhadap luaran hijau dan keberlanjutan pada umumnya bersifat positif. Namun demikian, dampak tersebut hampir selalu terjadi melalui variabel mediator, seperti inovasi hijau, budaya dan iklim hijau organisasi, perilaku hijau karyawan, etos kerja, serta modal intelektual hijau. Temuan ini juga menggarisbawahi bahwa bukti empiris terkait dampak langsung GHRM terhadap corporate social responsibility (CSR) secara eksplisit masih sangat minim. Kajian ini menyoroti perlunya standardisasi taksonomi praktik GHRM serta perlunya riset empiris yang lebih luas untuk menutupi kesenjangan literatur di sektor ekstraktif.