Analisis Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Start-Up Teknologi Di Indonesia

Authors

  • Rannisya Firdha Ibrahim Program Studi Magister Manajemen; Fakultas Ekonomi; Institut Bisnis dan Informatika Author
  • Iqsan Felani Program Studi Magister Manajemen; Fakultas Ekonomi; Institut Bisnis dan Informatika Author
  • Agus Nuryadi Program Studi Magister Manajemen; Fakultas Ekonomi; Institut Bisnis dan Informatika Author
  • Irsyad Ilham Syadra Program Studi Magister Manajemen; Fakultas Ekonomi; Institut Bisnis dan Informatika Author
  • Esther RB Program Studi Magister Manajemen; Fakultas Ekonomi; Institut Bisnis dan Informatika Author

Keywords:

Human Capital, Kinerja Karyawan, Start-Up, Pendidikan dan Pelatihan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh human capital terhadap kinerja karyawan pada perusahaan start-up teknologi di Indonesia. Human Capital yang dimaksud meliputi pendidikan, pengalaman kerja, dan pelatihan yang diterima oleh karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan dari 100 responden yang bekerja di lima perusahaan start-up teknologi di Jakarta dengan menggunakan aplikasi SPSS. Hasil analisis regresi linier menunjukkan bahwa ketiga variabel human capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggaris bawahi pentingnya investasi perusahaan dalam pengembangan sumber daya manusia sebagai strategi meningkatkan daya saing.

Downloads

Published

31-08-2026

How to Cite

Analisis Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Start-Up Teknologi Di Indonesia. (2026). Integrative Perspectives of Social and Science Journal, 3(08 Agustus), 1170-1178. https://ipssj.com/index.php/ojs/article/view/1959