Analisis Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Start-Up Teknologi Di Indonesia
Keywords:
Human Capital, Kinerja Karyawan, Start-Up, Pendidikan dan PelatihanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh human capital terhadap kinerja karyawan pada perusahaan start-up teknologi di Indonesia. Human Capital yang dimaksud meliputi pendidikan, pengalaman kerja, dan pelatihan yang diterima oleh karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan dari 100 responden yang bekerja di lima perusahaan start-up teknologi di Jakarta dengan menggunakan aplikasi SPSS. Hasil analisis regresi linier menunjukkan bahwa ketiga variabel human capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggaris bawahi pentingnya investasi perusahaan dalam pengembangan sumber daya manusia sebagai strategi meningkatkan daya saing.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Integrative Perspectives of Social and Science Journal

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional









