PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH XYZ

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) XYZ, baik secara simultan maupun parsial, serta mengidentifikasi variabel yang memberikan kontribusi terbesar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan teknik sampling jenuh terhadap 40 pegawai Sub Bagian Umum RSUD XYZ. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS, didahului uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik (multikolinieritas, heteroskedastisitas, normalitas). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F = 4,907; sig = 0,004), dengan kontribusi sebesar 19,4% (R² = 0,194). Secara parsial, motivasi (t = 2,326) dan lingkungan kerja (t = 2,245) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja (t = 0,216) tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Berdasarkan koefisien regresi yang tersedia, lingkungan kerja menunjukkan pengaruh terbesar terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengimplikasikan pentingnya penguatan aspek lingkungan kerja dan motivasi dalam upaya peningkatan kinerja pegawai rumah sakit, serta perlunya kajian lebih mendalam mengenai aspek disiplin kerja korektif dan progresif pada penelitian mendatang.