Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan Outsourcing di PT. Buana Darma Berkarya

Abstract

Turnover  Intention  merupakan salah satu permasalahan yang dapat memengaruhi stabilitas sumber daya manusia dalam perusahaan, terutama pada perusahaan yang mempekerjakan karyawan Outsourcing . Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work  Life  Balance  dan beban kerja terhadap Turnover  Intention  pada karyawan Outsourcing  PT Buana Darma Berkarya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 400 karyawan Outsourcing , dengan sampel sebanyak 186 responden yang ditentukan menggunakan tabel Isaac dan Michael melalui teknik random sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner berskala Likert. Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t), dan uji simultan (uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work  Life  Balance  berpengaruh signifikan terhadap Turnover  Intention  dengan nilai signifikansi 0,028 (<0,05), sedangkan beban kerja juga berpengaruh signifikan terhadap Turnover  Intention  dengan nilai signifikansi 0,000 (<0,05). Secara simultan, Work  Life  Balance  dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover  Intention  dengan nilai F hitung sebesar 23,704 dan signifikansi 0,000 (<0,05). Nilai koefisien determinasi sebesar 20,6% menunjukkan bahwa variasi Turnover  Intention  dapat dijelaskan oleh Work  Life  Balance  dan beban kerja, sedangkan sisanya sebesar 79,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Hasil penelitian ini diharapkan menjadi masukan bagi perusahaan dalam meningkatkan Work  Life  Balance  dan mengelola beban kerja guna menekan tingkat Turnover  Intention  karyawan.