Pengaruh Kesejahteraan Kerja, Keadilan Kompensasi dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Guru MAN 1 Semarang

Abstract

Kinerja guru merupakan salah satu faktor penting dalam menentukan keberhasilan penyelenggaraan pendidikan. Kinerja guru tidak hanya dipengaruhi oleh kompetensi dan kemampuan profesional, tetapi juga oleh faktor kesejahteraan kerja, keadilan kompensasi, dan dukungan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesejahteraan kerja, keadilan kompensasi, dan dukungan organisasi terhadap kinerja guru MAN 1 Semarang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian dirancang menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Variabel bebas dalam penelitian ini meliputi kesejahteraan kerja (X1), keadilan kompensasi (X2), dan dukungan organisasi (X3), sedangkan variabel terikat adalah kinerja guru (Y). Pengumpulan data direncanakan melalui kuesioner dengan skala Likert, observasi, dan dokumentasi. Data dianalisis menggunakan statistik deskriptif dan regresi linear berganda. Secara konseptual, kesejahteraan kerja, keadilan kompensasi, dan dukungan organisasi diperkirakan memiliki hubungan positif dengan kinerja guru. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia pendidikan, khususnya dalam merumuskan kebijakan peningkatan kinerja guru di MAN 1 Semarang.