Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Meihoku Industry Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT Meihoku Industry Indonesia, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kausal. Populasi penelitian terdiri atas 205 pegawai, dengan sampel sebanyak 97 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui observasi, kuesioner, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t=2,765; sig.=0,007). Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t=9,143; sig.=0,000). Secara simultan, beban kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (F=60,960; sig.=0,000). Nilai koefisien determinasi sebesar 56,5% menunjukkan bahwa kedua variabel mampu menjelaskan variasi kinerja pegawai sebesar 56,5%, sedangkan 43,5% dipengaruhi faktor lain. Motivasi kerja menjadi variabel yang paling dominan.